最新醫院聘用合同書范文

     

      甲方:醫院地址:

      乙方: ____________________身份證號: _______________________

    根據中華人民共和國有關法律、政策及上海市人民政府滬府發[2003]4號文《上海市人民政府關于印發上海市事業單位聘用合同辦法的通知》,及上海市衛生局滬衛人(2000)48號文《關于本市衛生事業單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下,立此合同:

      甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________(專業技術人員 工人)。

      聘用雙方達成協議如下:

      一、聘用合同期限:

      (一)聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年齡為無期限合同。

      2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日為試用期)為有期限合同。

      (二)合同到期,甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況,決定是否繼續受聘。如需續聘,雙方應重新簽約。

      二、崗位職責與工作要求:

      (一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要,可以調換乙方的工作崗位。

      (二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書,具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;

      (三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規,愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

      (四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神,熱愛本職工作,有事業心和工作責任心。

      (五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理,服從工作安排,按時按質完成工作任務。

      (六)甲方對乙方在思想上予以關心,業務上予以指導,根據工作需要,為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。

      (七)聘用合同期內,在未經甲方同意或選送的情況下,乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。

      (八)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《XX醫院全員聘用合同制實施細則》執行。

      三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇:

      (一)工資:

      1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

      2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。

      3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金,同時繳納公積金。

      (二)福利待遇:

      1、合同期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。

      2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷,需要治療休養的,按本市有關規定執行。

      (三)職務職稱及其它待遇:

      1、合同期內甲方根據國家有關政策,本單位具體規定,以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求,經過考核,對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。

      2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。

      四、工作紀律:

      乙方違反法紀、法規及甲方規章制度,或者不能勝任本職工作,甲方可根據有關法律、法規及《XX醫院職工獎懲條例》,視情節輕重,給予批評教育、經濟處罰或行政處分。

      五、聘用合同的終止、解除及違約責任(一)聘用合同的終止1、聘用合同期滿的;

      2、雙方約定的合同終止條件出現的;

      3、本院被撤消、或解散的;

      4、受聘人員退休、退職、死亡的。

      5、無期限合同的約定終止條件:

      1)原固定制職工轉制后,無崗位人員實行半年的院內公開招聘,公開招聘期滿仍無科室聘用的,將委托有關人才服務機構進行托管一年半,待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續。

      2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘,公開招聘期滿無科室聘用的,則辦理終止合同手續。

      3)崗位聘任期滿,受聘人員應服從醫院的轉崗要求,無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求,合同終止。

      4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格,合同終止。

      5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關于延長退(離)休年齡的規定,并辦理了延長退(離)休年齡手續的人員),合同終止。

      (二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期內,發生合同解除條款情況時,雙方均應在合同所規定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。

      2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除聘用合同,并書面通知乙方:

      1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;

      2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

      3)未經單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;

      4)違反工作規定或操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;

      5)嚴重擾亂工作秩序,致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;

      6)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的;

      7)法律、法規和規章規定的其他情形。

      3、有下列情況之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前30天以書面形式通知乙方:

      1)受聘人員因患病或非因公負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

      2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,又不同意單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的;

      3)聘用合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成一致的。

      4、乙方有下列情況之一的,甲方不得解除合同;

      1)受聘人員患病、負傷,在規定的醫療期內的;

      2)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

      3)因公負傷,治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

      4)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

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