1、以人為本，人文關懷，實現人力資本戰略，創新人才機制
        面向未來，致遠皮革確立了“人文、技術、學習”的核心價值觀，建立積極、健康、文明、和諧的工作生活環境，重視人才建設，組建人才梯隊，把培養員工能力、培養積極性和發揮創造性放在公司發展的重要的位置，凝聚團隊合力，建立高素質、高責任、高效率的人才隊伍，將人力資源轉化為人力資本。公司尊重、信任、關懷每一個員工，創造條件，成就人才。
        以人為本，經營人才、成就人才，創新人才機制是致遠皮革的人才戰略。
2、海納百川，倡導公平、公開、公正，選用德才兼備的人才
        海納百川，有容乃大，致遠皮革善于突破固有的、傳統的育才模式，而緊跟時代的潮流，公開挑選德才兼備實用型人才，創立出新的、適合企業實際需要的人才培育模式，為公司的發展、壯大奠定堅實的人才資源基礎。公司始終任人唯賢，始終把人才，尤其是創新型人才作為公司的最寶貴的財富，以文化育人，以事業留人，以機制和待遇留人，是我們吸引和留住創新型人才的成功經驗。
3、加強學習，成就事業，成就人才
        致遠皮革感動人的是，很多普普通通的員工，能夠用心去做自己的工作，自覺把自己的工作再提高一步，自主地將工作視為生活的一部分。
        公司崇尚學習，已形成學習型的文化氛圍，培育了自我激勵、自我管理、自我發展的人才成長機制，同時，公司也努力為員工提供一個充分發揮和施展能力的平臺，為員工打造更為廣闊的事業發展機會和空間，使員工始終處于激活狀態，讓員工和企業共同成長，實現員工和企業的雙發展，是公司人才觀的重要內容。